1. 聚会时，大部份人作出了分享，但有少数人从头到尾都没说过一句话，即使如此，管见认为这次圣经分享都没甚么大问题，至少小弟可以接受，而且不当作是甚么一回事，无需紧张。很奇怪，若你（尤其是当你是组长时）不紧张，处之泰然，则你更有能力带领是次分享，而且整个聚会的气氛亦会因为你的「不紧张」而变得「不会紧张」。
2. 组员不开口（或认为自己不会分享）的其中一个常见原因是「怕」－－怕讲错东西被别人笑，怕别人说自己所分享的见解和生活经验很肤浅，怕别人说自己表达不太流畅，甚至怕别人笑自己发音不正．．．，所以，组长（及整个小组）怀着友善、开放、接纳、尊重的态度（例如：有人说错了话，大家都不取笑他），便能促进组员投入、乐于分享。试想，如果人家一说话，或说了些不中听的东西，组长就说：「别吵！」「闭咀！」，或很不耐烦地说：「行啦！行啦！」别人若一失言，或分享了自己羞愧的事，便遭人笑骂，或被批评一番，换了你是参加者，你都没兴趣分享和参加啦！但团体若是接纳我和别人所分享的，我就敢慢慢尝试。
3. 不用怕！组长可以主动邀请某个组员分享。除非组长自己也怯于邀请他人分享，或像老师考问学生一般、或杀气腾腾地叫人回答，否则，只要「大大方方地」及「友善地」邀请，组长和组员便不会尴尬，气氛亦不会变得紧张。此外，如果人家不想分享或想迟些才分享，我们便需「尊重」他，不要勉强，自己亦不用觉得尴尬，说句：「OK！你未有甚么分享，没问题，一阵间想到之后再给我们分享吧。」然后转问别人便成。
4. 记着！千万别说：「若再没有人说话，我就抓人出来分享啦！」或「等我抽个人来问问先！」这类说话常能给组员带来「惊栗」的效果。
5. 可以先由组长首先带头分享；或在分享中停顿太久，组长自己可作分享，以保持气氛。
6. 各人先与邻座的组员作二人分享。
7. 可先做些「问卷」之类的东西，例如：填充、是非题、选择题、开放式问题（OPEN ENDED QUESTION，另见下面Ｎ项和Ｏ项）、画图．．．，然后大家跟着自己所答的来分享。透过做问卷，组员已有分享的内容，不会脑海中一片空白，所以较容易说话。
8. 亦不用怕「静」，人思考是需要时间和静默的（所以不妨先做「问卷」），而且有些弟兄姊妹本身是较慢热的，有些则喜欢聆听他人多过表达自己的看法。曾见过一些教友在分享中很少说话，但每人所分享的他都听了进去，他根本是很投入的，只是不大说话而已，所以「静」并不一定表示沉闷或有问题。如有需要，组员可以大大方方地给予类似的指示说：「也许大家需要一些时间先想一想，我们静一会儿吧！」或「大家一时想不起来吧！那么，我们静一、两分钟，先想一想。」
9. 若是因为引发分享的问题很难或很空泛，以致「无言以对」，则改问一个较简单、或较具体、或他们较为熟悉、或在经文中可找到答案的问题。
10. 有些人是「慢热型」的，也有些人是较难分享自己的事情、看法和感受，我们要尊重他的「节奏」，无需勉强。有时，将「某某，你对这段圣经有甚么看法？」改为「某某，你同不同意他们（指刚才作出分享的人）对这段圣经的看法？」他们反而容易说话，因为像是说「别人」的东西。在他回答了「同意」或「不同意」后，才再问：「可不可以说说为甚么你同意（或不同意）？」（这相当于第二回合：讲理由）之后，可再问他说：「有没有类似的生活例子呢？」（这相当于第三回合：作见证）
11. 当胆怯害羞的组员发言分享，大家不妨表示欣赏；若说一句：「志雄，你讲的这一点提醒了我ｘｘｘ。」「你刚才所讲的这一点，我觉得很重要。」也能鼓励那组员多发言。
12. 不开口的组员若是心不在焉，组长可问他是否很疲倦，或感到不舒服、或有烦恼．．．，如有需要，可让他休息一下，或先行回家，或诉说心事（回应方法请参「令人舒服 及 令人不舒服 的回应－－浅谈『同理心』」及「有人在分享中出了情绪（例如：哭了出来），怎办？」）。如果他的烦恼颇大，说将出来会阻碍（甚至中断）圣经分享的进行，小弟也乐意放下圣经分享，因为这就是对一个苦恼中的弟兄的支持和关怀，也就是上主教我们的「爱」！
13. 聚会前或小息时有些茶点或游戏，聚会后或平日的聊聊，对营造整个友善的分享气氛都有帮助。
14. 当然，如果小组已聚会了一段时间，有些人仍是甚少分享，那么，组长不妨私下鼓励他，但最后仍要尊重他的「节奏」。
15. 组内的分享，大家有责任保密。而且，我们若将别人分享的东西传扬开去，他们下次就不敢再分享了。的确，正如德27：17所言：「谁泄漏朋友的秘密，就失了信任，他再不会找到一个知心的朋友。」
16. 「尊重」别人的节奏，「容许」组员讲错东西，「接纳」某君说话不流畅、发音不正，「聆听」对方诉说其困扰苦恼．．．，就是基督徒爱德的具体表现，组员们这样做时，正是彼此相爱、互相支持关怀鼓励；对方也会因为你的尊重和接纳，而有机会慢慢成长；这个小组也很温暖哩！
首次刊载日期：20/5/2004
最后修改日期：16/4/2006