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淺談天主與人如何滿足別人的需要層次
前言 （正文可見於下面的目錄）
A. Maslow說出人有五個「需要層次」，最高層的是「自我實現」（的需要），其次為「地位／名望」（的需要），之後是「社交」（的需要），接著是「安全感」（的需要），最低層為「生理」（的需要）。赫斯伯（Frederick Herzberg）把它們分為「安定因素」和「激勵因素」。「安定因素」包括「社交」、「安全感」和「生理」的需要，如果沒顧及這些「安定因素」，例如：（下屬）饑渴、太疲累、場地薰臭酷熱多蚊、政策或上司的指示含糊朝令夕改、與同工不和等，人們便難以投入工作，可是這些東西本身對「激勵」下屬幫助不大；若要人們投入工作，則要多運用「激勵因素」了，它包括「自我實現」和「地位／名望」的需要，諸如：下屬得到升、被重視信任賞識稱讚、有成就感、事業的發展、工作的意義和重要性和挑戰性和自主性、責任感、未來美好的遠景等，它們能激勵人工作。
耶穌激勵門徒和關愛別人時，也常顧及上述五個「需要層次」，祂的榜樣實在值得我們效法，並應用到堂區裏去。
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